“No es el más fuerte de la especie el que sobrevive; ni el más inteligente. Es el más adaptable al cambio” -Charles Darwin-
¿Cómo redactar el C.V ideal?
Pensá esto: si pasas muchos años en una misma empresa, siendo fiel a su espíritu corporativo, acumulando experiencia, fortaleciendo las relaciones, y creciendo profesionalmente al punto de convertirte en un verdadero experto del área, tu currículum vitae tendrá sólo cuatro líneas.
Por el contrario, si tu experiencia se reparte en 7 u 8 compañías, con distintos enfoques y perfiles; donde el abanico de conocimientos que adquiriste refleja claramente tus niveles de adaptabilidad; donde tu red de contactos creció exponencialmente y en forma diversificada, y donde tu expertise alcanzó tal madurez que te permitiría abrazar nuevos proyectos con la velocidad de un relámpago… tu C.V dice que sos un veleta que va saltando de un lado a otro y que aún no sabe lo que quiere de su vida.
Si hay una pauta en todo esto es que no hay pautas. Cada uno escribirá su historia de acuerdo a como se dieron las cosas, así que, debo admitirlo, mi C.V pertenece al segundo grupo y, tal como veo el panorama, es del estilo de los currículums que prevalecerá en el futuro.
Robert Safian, por ejemplo, el editor de Fast Company, dice que "el ritmo de cambio en nuestra economía y nuestra cultura se está acelerando (alcanza con ver las tecnologías móviles y sociales) y nuestra posibilidad de ver el futuro se está reduciendo". La próxima década, dice éste señor, “se definirá más por la fluidez que por otro nuevo paradigma”, así que prosperar en este escenario va a requerir un nuevo enfoque, creo yo, basado en la forma curricular del segundo modelo (el saltarín).
Y ésta visión es la que tienen las personas que forman la llamada “generación Flux”. Un grupo que no tiene tanto que ver con una identidad demográfica como con una actitud y una forma de afrontar el trabajo. Estos tipos se mueven bien en la inestabilidad. Toleran (y disfrutan) replantear sus carreras, sus modelos de negocio y sus posiciones.
Pero algunos, me gusta decirlo, tenemos cierta ventaja: trabajar en compañías que viven del cambio, que su plan de negocio es adelantarse a los modelos de moda, y que ofrecen una forma de contratación dinámica que sostiene el entusiasmo de sus colaboradores por brindar un contexto emocional y financiero estable.
Mi consejo: si vas a redactar un C.V escribí tu experiencia como se dio realmente, pero enviaselo a una Empresa Flux.



















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